حجم الخط:
تحديث في: الثلاثاء، 17 سبتمبر 2019

هل أصبحت وظائف 9 إلى 5 سريعة التاريخ - حتى في الأمم المتحدة؟

المحتوى بواسطة: انتر برس سيرفيس

الأمم المتحدة ، سبتمبر 6 2019 (IPS) - مع قفزة سريعة في التكنولوجيا الرقمية - بما في ذلك زيادة الوصول إلى المكالمات الجماعية والترجمات الإلكترونية والسكايب والرسائل النصية ورسائل البريد الإلكتروني - توفر مكاتب أكثر وأكثر في الولايات المتحدة للموظفين خيار "العمل من المنزل".


تم توضيح المفهوم الجديد بشكل تافه في رسم كاريكاتوري حديث في صحيفة وول ستريت جورنال ، حيث يخبر النادل في المطعم زبونًا غير صبور: "سيتم رفع طلبك خلال دقائق 45 أخرى. يعمل طاهينا من المنزل اليوم ".

انتشر الآن خيار العمل "من مكان آخر" - تعبير ملطف عن العمل من المنزل - إلى الأمم المتحدة حيث تم تصنيفه على أنه "ترتيبات عمل مرنة" - وهو موصوف في التعميمات الرسمية إما كـ "ساعات عمل متداخلة" ، "عمل مضغوط" الجدول الزمني "،" العمل بعيدا عن المكتب "أو" مكان العمل البديل ".

وقال إيان ريتشاردز ، رئيس اللجنة التنسيقية القوية لنقابات ورابطات الموظفين الدوليين (CCISUA) لـ IPS: "يمكن أن تكون العمل المنزلي وسيلة رائعة للعثور على التركيز والتركيز ، وتجنب الإجهاد اليومي. ومع ذلك ، تظهر التجربة أنه من الأفضل الاحتفاظ بها ضمن حدود معقولة ".

وقال إنه مع خوف العمال المنزليين من شكوك الزملاء بشأن أنشطة عملهم ، أبلغ الكثيرون أنه من الصعب تحديد بداية ونهاية يوم العمل ، وفصل حياتهم الخاصة والعملية.

وأشار إلى أن البعض يشعرون أيضًا بالضغط على العمل عند المرض والاستفادة من الإجازات المرضية. جادل ريتشاردز بأن عدم التفاعل في المكتب يعني أنهم أقل إدراكًا للتطورات في العمل وأكثر عرضة للتغيب عن التقدم الوظيفي.

يقول منشور أخير صادر عن وكيل الأمين العام للأمم المتحدة للاستراتيجية والسياسة والامتثال الإداري ، "إن أسبوع العمل العادي يخضع لاستثناءات عندما يُسمح للموظفين بالاستفادة من ترتيبات العمل المرنة ، وفقًا لقرار الأمين العام نشرة حول ترتيبات العمل المرنة. "(ST / SGB / 2019 / 3)

تم تحفيز ترتيبات العمل الجديدة في المقام الأول بسبب نقص مساحة العمل في مبنى الأمانة العامة للأمم المتحدة المكون من 38 والذي يضم أكثر من 2,000 من الموظفين. ST / IC / 2019 / 15

والأكثر من ذلك ، من خلال اختيار الأمم المتحدة عدم تجديد عقود الإيجار على العديد من المكاتب المستأجرة في الحي - بسبب الأزمة النقدية المتزايدة - وبالتالي اضطر إلى إعادة تعيين الموظفين إلى أمانة مكتظة بالفعل.

وقال ريتشاردز ، إن الأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن المنظمة كانت ترفض تغطية الحوادث المتعلقة بالعمل في المنزل. وفي أوقات ضيق الميزانيات ، جادل بعض المديرين بأن أولئك الذين يعملون على نطاق واسع من المنزل يمكن استبدالهم بخبراء استشاريين.

في الوقت نفسه ، فإن المشرفين الذين يعملون من المنزل عند عدم السفر هم أقل قدرة على الإشراف.

"لهذا السبب ، لا ينبغي دفع أي شخص للعمل من المنزل ولا ينبغي أن يعمل كصمام ضغط لعدم قدرة الأمم المتحدة على تزويد الموظفين بمكتب وبيئة عمل هادئة" ، أعلن.

قال أحد موظفي الأمم المتحدة لـ IPS إنهم لا يحصلون فقط على خيار العمل من المنزل - "ثلاثة أيام كحد أقصى خلال أسبوع العمل" - ولكن أيضًا ، في بعض الحالات ، "يجبرون" الموظفين على القيام بذلك ، كثيرًا ضد رغباتهم.

حاليًا ، لا يوجد لدى بعض مكاتب الأمم المتحدة أماكن عمل محددة حتى الآن يتم تسليمها على أساس من يأتي أولاً يخدم أولاً.

قال أحد الموظفين: "كنت أعمل على جهاز الكمبيوتر المكتبي الخاص بي عندما تم استدعائي لحضور اجتماع مكتبي ، لكن عندما عدت بعد ساعة ، استولى جهاز آخر على جهاز الكمبيوتر الخاص بي ومكتبي على يد موظف آخر - مما جعلني تقطعت بهم السبل لحظات كان علي البحث عن مكان عمل آخر. "

قال سمير سنبر ، مساعد الأمين العام السابق للأمم المتحدة ورئيس إدارة شؤون الإعلام ، لـ IPS إنه سيكون من المثير للاهتمام معرفة من الذي أعد هذا المنشور بدقة ؛ بالتأكيد ليس شخص لديه سجل موثوق به للأمم المتحدة.

قد تكون هناك أسباب مالية لتوفير النقد عند عدم تجديد الإيجارات. "ومع ذلك ، يبدو أنه محاولة لعرض ممارسة عمل ناشئة تتناسب مع أعمال السوق أكثر من روح الأمم المتحدة. وأشار إلى أن هذا سيؤدي إلى تآكل مصداقية خدمة مدنية دولية مكرسة.

"خلال فترة ولايتي ، قضينا وقتًا أطول في المكتب أكثر من المنزل. وأذكر أنني تركت مبنى الأمانة العامة في إحدى الليالي ، بعد لقاءات مع زملائي ، لاكتشاف أن ذلك كان في يوم 11.

وقال سانبر ، الذي عمل تحت خمسة أمناء عامين مختلفين خلال فترة ولايته في الأمم المتحدة: "عندما اتصل الأمين العام أثناء وجودي في ساوثامبتون ، فإن مواصلة النقاش تعني العودة فوراً إلى المبنى".

"العمل من أجل الأمم المتحدة ليس مثل مؤسسة أعمال أو منصب حكومي. في اعتقادي ، هذا يعني أن أكون هناك - سواء في المقر أو في الميدان ".

وأشار إلى أن الموظفين المتفانين ، انطلاقًا من خلفيات ثقافية وجغرافية منصفة ، أظهروا كرامة الإنسان ، وفخرهم تقريبًا ، في العمل المنتج الملحوظ.

وقال سانبر إن وجودًا مرئيًا أكّد علانية أهمية مركزية. إن قلة الرؤية من شأنها أن تقلل من تصوراتها وتلعب دورها في إصرارها على تآكل دور قيادتها المتحدي.

صرح افتخار علي ، موظف سابق في الأمم المتحدة عمل مديراً لمركز الإعلام في طهران (من 1994 إلى 2000) وإدارة الإعلام العام في بعثة الأمم المتحدة للإدارة المؤقتة في كوسوفو (من 2001 إلى 2003) ، بوجود إيجابيات وسلبيات في ترتيبات العمل المرنة الحالية.

نجحت بعض الشركات الأمريكية والأوروبية في السماح لعمالها بالعمل من منازلهم ، وفي معظم الحالات ، عملت على تحسين الكفاءة.

"لكنني لا أعرف كيف ستعمل لصالح الأمم المتحدة. بعد كل شيء ، الأمم المتحدة ليست شركة تبيع السلع أو الخدمات ؛ إنها منظمة دولية تكافح من أجل تحقيق أهداف أعلى: السلام العالمي والأمن والتنمية الاقتصادية التي ستفيد الجميع.

لتعزيز هذه المثل العليا ، يجب أن يظل موظفو الأمم المتحدة متفانين وأن يعملوا معًا للوفاء بتلك المهام ، مهما كانت صعبة.

وأشار في هذا الصدد إلى أن موظفي الأمم المتحدة بحاجة إلى التفاعل مع بعضهم البعض بشكل أوثق وكذلك مع ممثلي الدول الأعضاء.

"لذلك ، فإن أفضل أماكن التطوير والبقاء مشبعة بالروح والتفاني لخدمة قضية السلام هي مكاتب الأمم المتحدة ومجمعاتها حيث يلتقي الموظفون بعضهم البعض وجهاً لوجه".

وأشار إلى أن الابتعاد عن أماكن العمل ، سيؤدي إلى تآكل هذه الروابط وتطلعاتها الدولية تدريجياً ، وبالتالي إضعاف حركة السلام.

"الجو في المنزل ، مع الكثير من الانحرافات ، لا يفضي إلى بناء عقلية عالمية. وقال علي "الأمم المتحدة تحمل الأفكار وليس البضائع".

الكاتب يمكن الاتصال به في محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.

تواصل معنا

اشترك في نشرتنا الإخبارية